夏末初秋，又是一年硕果收获的季节。8月30日上午9时许，远景学院全体教职员工立足于刚刚结束的选拔工作，满怀对新学期的憧憬，精神饱满，斗志昂扬的召开了关于2017级荣誉生选拔总结暨新学期工作部署会议。

【总结归纳，收获满满】

会议伊始，学院院长关玉林首先欢迎各位老师们来到新的学期，开展新的工作，并且提出对大家的希冀，她希望大家用更加饱满的热情和崭新的面貌投入到新的教学工作中去。随后，关院长梳理并总结了暑期招生具体情况：“我们2017级远景学院新生共计126人次，今年的情况比往年越来越好，跟前年和去年相比，有了更加巨大的飞跃。按照过去两年与刚刚结束的招新工作对比，明年的招生工作将会更加迈进新的台阶。”

关院长迎新工作总结

【查漏补缺，精准选拔】

成绩显著，但具体的招生工作中还存在许多问题，全体教师最后展开了大讨论，程荣荣老师认为：“我们在面试的环节存在一些问题，首先报名与选拔时间比较仓促，留给选拔导师审阅学生报名单的时间较少，在一定程度上弱化了选拔的精准性；其次面试环节的安排需要更加科学，例如我们要尽可能的安排学生提问之后的具体老师回答环节，以方便学生更全面更具体的了解远景和自己所想要知道的问题。”接下来，关院长在总结招生宣传册和宣传视频的过程中指出：“我们的宣传册内容很丰富，但是文字太多，应该更加新颖和创意的展示自己的图片内容，力求做到多图片，多元素，力求一目了然。宣传视频中还有一些地方需要改进。”

【提纲挈领，深入挖掘】

远景学院执行院长陈春苗总结以下几点：

首先，招生数据的理性分析。陈院长认为，需要迫在眉睫的把招生数据的理性分析提上日程，只有更加详实的数据统计和分析，才能更好的、更有针对性的对目标客户群体实现精准定位，从而以便宣传资料结合目标群体的心理与行为特征从内容、形式、投放渠道与投放时间节点的把握上进行反思、总结并进一步优化；

其次，导师队伍的建设。我们远景学院的导师制度做为学院培养特色一直以来备受外界的关注，然而导师这个角色依然不够丰满，希望今后在实际工作中真正做到结合学院完满教育和远景特色，给予学生最个性化的学业指导，课业指导和前程规划；做好学生生活与心理的良师益友。

第三，选拔环节的进一步优化。本次面试选拔是近几年来面试组工作负荷最大的一次。这一学年，我们要对已录学生进行动态分析，在此基础上，就下一年资格审核、面试问题设置、过程观察等方面入手对选拔环节进行进一步优化，对面试者进行更加有针对性的培训；

第四，全体教职员工要发挥各自除本身教学工作之外的主观能动性，思考我们应该以怎样的视角和成熟度去搭建真正的属于远景的特色培养平台。进一步深化多学科的交叉和融合，适度扩大专业覆盖面，自成立以来我们一直没有招收艺术传媒系的学生这一学年，我们需要做好在18-19学年迎接第一批环境艺术设计的学生的准备。

老师们积极讨论思考选拔新举措

硕果飘香，奋发图强，新的号角已经吹响，远景学院在不断完善自身教学成果的基础上，定会将特色培养与人才选拔更科学的结合起来，迎接新的明天。